Hợp đồng lao động được xem là cơ sở pháp lý quan trọng đảm bảo sự minh bạch, công bằng trong quá trình làm việc, đồng thời cũng là công cụ bảo vệ quyền lợi cho người lao động và người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật. Vậy hợp đồng lao động là gì? Hãy cùng Toàn Cầu tìm hiểu các thông tin về hợp động lao động trong bài viết dưới đây.
Hợp đồng lao động là gì?
Theo quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động được hiểu là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động liên quan đến việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện làm việc cũng như quyền và nghĩa vụ của các bên trong mối quan hệ lao động.
Nếu hai bên đạt được thỏa thuận với tên gọi khác nhưng nội dung vẫn liên quan đến việc làm có trả công, tiền lương và có sự quản lý, điều hành của một bên thì vẫn được xem là hợp đồng lao động.
Trước khi người lao động bắt đầu làm việc thì người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động với người lao động.
Có bao nhiêu loại hợp đồng lao động?
Hiện nay, hợp đồng lao động được chia thành 3 loại, đó là: Hợp đồng lao động có thời hạn, hợp đồng lao động không thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ. Cụ thể như sau:
Hợp đồng lao động có thời hạn
Đây là loại hợp đồng lao động được xác định thời hạn cụ thể, tối đa không quá 36 tháng kể từ khi hợp đồng có hiệu lực.
Trong thực tế, có trường hợp khi hợp đồng lao động hết hạn thì người lao động vẫn tiếp tục làm việc. Theo quy định tại Điều 20, Bộ luật Lao động 2019, trong vòng 30 ngày kể từ khi hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng mới. Trong khoảng thời gian chờ đợi này, các quyền lợi, nghĩa vụ và lợi ích của cả hai bên vẫn được thực hiện theo hợp đồng đã ký kết trước đó.
Nếu sau 30 ngày mà không có hợp đồng mới được ký kết, hợp đồng lao động trước đó sẽ tự động trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Để bảo vệ quyền lợi của người lao động và khuyến khích việc sử dụng lao động lâu dài, pháp luật đã quy định số lần ký kết hợp đồng có thời hạn. Cụ thể, nếu người lao động làm việc liên tục cho người sử dụng lao động, chỉ được phép ký hai lần hợp đồng có thời hạn. Nếu tiếp tục làm việc thì hợp đồng lần thứ ba bắt buộc phải là hợp đồng không xác định thời hạn (ngoại trừ một số trường hợp đặc biệt).
Hợp đồng lao động không thời hạn
Khác với hợp đồng lao động có thời hạn cụ thể, hợp đồng lao động không thời hạn sẽ không có ngày kết thúc cố định.
Loại hợp đồng này thường áp dụng cho những công việc có tính chất lâu dài mà không thể xác định rõ ràng thời điểm kết thúc hoặc sau khi người lao động đã ký hai lần hợp đồng có thời hạn liên tiếp tại cùng một nơi làm việc.
Hợp đồng lao động theo mùa vụ
Hợp đồng lao động thời vụ có thể được hiểu là loại hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng. Loại hợp đồng này thường được ký kết khi người sử dụng lao động có nhu cầu thuê lao động thực hiện các công việc phát sinh có tính chất ngắn hạn, tạm thời hoặc theo mùa vụ, không mang tính thường xuyên.
Có thể bạn quan tâm: An Toàn Lao Động Là Gì? Các Nguyên Tắc Đảm Bảo An Toàn Lao Động
Các nội dung chính trong hợp đồng lao động
Điều 15 của Bộ luật Lao động 2019 quy định các nguyên tắc ký kết hợp đồng lao động như sau:
- Việc ký hợp đồng lao động phải dựa trên tinh thần bình đẳng, tự nguyện, thiện chí và trung thực giữa các bên liên quan.
- Các bên có quyền tự do thỏa thuận hợp đồng lao động nhưng không được vi phạm pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và chuẩn mực đạo đức xã hội.
Một số câu hỏi thường gặp khi ký hợp đồng lao động
Mức lương thử việc được quy định ra sao?
Theo quy định của pháp luật, mức lương thử việc tối thiểu phải bằng 85% so với mức lương chính thức.
Thời gian thử việc tối đa kéo dài bao lâu?
Thời gian thử việc được quy định tối đa là 180 ngày đối với người giữ chức vụ quản lý doanh nghiệp, 60 ngày đối với người có trình độ từ cao đẳng trở lên, không quá 30 ngày đối với người có trình độ trung cấp và tối đa 6 ngày cho các công việc khác.
Người lao động chỉ được thử việc một lần cho mỗi công việc và không áp dụng thử việc đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng.
Doanh nghiệp có quyền giữ bản gốc giấy tờ tùy thân, chứng chỉ hay văn bằng không?
Theo quy định, người sử dụng lao động không được quyền giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng hoặc chứng chỉ của người lao động.
Khi nào hợp đồng lao động bắt đầu có hiệu lực?
Hợp đồng lao động bắt đầu có hiệu lực từ ngày mà hai bên chính thức ký kết.
Xin nghỉ việc trước bao ngày là đúng luật?
- Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn, người lao động cần thông báo nghỉ việc ít nhất 30 ngày trước ngày dự định nghỉ.
- Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, thời gian báo trước tối thiểu là 45 ngày.
- Đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng, người lao động cần thông báo trước ít nhất 3 ngày.
- Với một số ngành nghề đặc thù, thời gian báo trước cần thực hiện theo quy định của chính phủ.
Trường hợp người lao động có thể nghỉ việc mà không cần báo trước:
- Khi không được bố trí công việc, địa điểm làm việc hoặc điều kiện làm việc theo đúng theo thỏa thuận, trừ trường hợp được chuyển sang làm công việc khác theo Điều 29 của Bộ luật Lao động.
- Khi không được trả đủ lương hoặc lương không được trả đúng thời hạn, trừ các trường hợp bất khả kháng.
- Khi bị ngược đãi, đánh đập, bị xúc phạm hoặc bị cưỡng bức lao động bởi người sử dụng lao động.
- Khi bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
- Khi lao động nữ mang thai cần nghỉ việc theo quy định.
- Khi người lao động đủ tuổi nghỉ hưu, trừ khi có thỏa thuận khác.
- Khi người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực và gây ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
Bài viết trên đây của Toàn Cầu đã giúp bạn giải đáp thắc mắc hợp đồng lao động là gì. Hy vọng rằng những thông tin này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về các quy định liên quan đến hợp đồng lao động, từ đó bảo vệ quyền lợi của mình cũng như tuân thủ đúng pháp luật khi tham gia vào các quan hệ lao động.
Tham khảo:
Quan Hệ Lao Động Là Gì? Đặc Điểm Của Quan Hệ Lao Động
Lao Động Thời Vụ Là Gì? Những Quy Định Về Hợp Đồng Thời Vụ
Lao Động Phổ Thông Là Gì? Lao Động Phổ Thông Tìm Việc Ở Đâu?
