Cho thuê lại lao động là một giải pháp nhân sự linh hoạt, giúp các doanh nghiệp nhanh chóng bổ sung lực lượng lao động trong các giai đoạn cao điểm hoặc khi cần nhân sự tạm thời. Vậy cho thuê lại lao động là gì? Nguyên tắc hoạt động như thế nào? Hãy cùng Cho Thuê Lao Động TC tìm hiểu các thông tin về cho thuê lại lao động trong bài viết dưới đây.
Cho thuê lại lao động là gì?
Theo quy định tại Điều 52 Bộ luật Lao động 2019, khái niệm cho thuê lại lao động và hoạt động cho thuê lại lao động được hiểu như sau:
- Cho thuê lại lao động là hình thức mà người lao động ký kết hợp đồng với một doanh nghiệp cho thuê lao động nhưng sau đó được chuyển sang làm việc và chịu sự chỉ đạo của một đơn vị khác, đồng thời vẫn giữ quan hệ lao động với doanh nghiệp ban đầu.
- Hoạt động cho thuê lại lao động thuộc nhóm ngành nghề kinh doanh có điều kiện, yêu cầu doanh nghiệp phải có Giấy phép hoạt động và chỉ áp dụng đối với một số loại công việc nhất định.
Có thể bạn quan tâm: Dịch Vụ Cho Thuê Lại Lao Động – Cho Thuê Lao Động Toàn Cầu
Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động
Các nguyên tắc về hoạt động cho thuê lại lao động được quy định tại Điều 53 Bộ luật Lao động 2019. Trong đó, thời gian tối đa mà người lao động có thể được cho thuê lại là 12 tháng. Đơn vị thuê lại lao động có thể sử dụng lao động cho thuê lại trong các trường hợp:
- Để đáp ứng nhu cầu lao động tăng đột biến trong một khoảng thời gian cụ thể.
- Thay thế lao động đang nghỉ thai sản, nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc thực hiện nghĩa vụ công dân.
- Khi cần lao động có trình độ chuyên môn và kỹ thuật cao.
Đơn vị thuê lại lao động không được phép sử dụng lao động thuê lại trong các trường hợp sau:
- Để thay thế lao động đang đình công hoặc khi có tranh chấp lao động.
- Không có thỏa thuận rõ ràng về trách nhiệm bồi thường trong trường hợp người lao động bị tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp với đơn vị cho thuê lại lao động.
- Để thay thế lao động bị cho thôi việc do đổi mới cơ cấu, công nghệ, lý do kinh tế hoặc trong các trường hợp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập doanh nghiệp.
Đơn vị thuê lại lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho đơn vị khác và không được sử dụng lao động thuê lại từ các doanh nghiệp không có giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
Xem thêm: An Toàn Lao Động Là Gì? Các Nguyên Tắc Đảm Bảo An Toàn Lao Động
Điều kiện doanh nghiệp cho thuê lại lao động cần đáp ứng để được phép hoạt động
Theo khoản 1 Điều 54 của Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lại lao động phải thực hiện ký quỹ và có Giấy phép hoạt động.
Các thông tin chi tiết về ký quỹ, điều kiện, trình tự, thủ tục cấp mới, cấp lại, gia hạn hoặc thu hồi giấy phép cho thuê lại lao động cùng với danh mục các công việc được phép cho thuê lại được quy định tại Chương IV của Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Các nội dung chính trong hợp đồng cho thuê lại lao động
Theo Điều 55 Bộ luật Lao động 2019, công ty cho thuê lại lao động và bên thuê phải ký kết hợp đồng cho thuê lại lao động bằng văn bản, lập thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản. Hợp đồng này phải bao gồm các nội dung chính như sau:
- Địa điểm làm việc, vị trí cần sử dụng lao động thuê lại, nội dung và yêu cầu cụ thể của công việc.
- Thời hạn thuê lại và thời điểm người lao động bắt đầu công việc.
- Quy định về thời giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi cũng như các điều kiện về an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc.
- Trách nhiệm bồi thường khi xảy ra tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp.
- Nghĩa vụ của mỗi bên đối với người lao động.
Lưu ý: Hợp đồng cho thuê lại lao động không được phép quy định các quyền và lợi ích của người lao động thấp hơn so với hợp đồng đã ký giữa doanh nghiệp cho thuê lại lao động và người lao động.
Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Ngoài các quyền và nghĩa vụ được quy định tại Điều 6 thì Điều 56 Bộ luật Lao động 2019 còn quy định doanh nghiệp cho thuê lại lao động có những quyền, nghĩa vụ sau:
- Đảm bảo cung cấp người lao động có trình độ đáp ứng yêu cầu của bên thuê và phù hợp với hợp đồng lao động đã ký.
- Cung cấp đầy đủ thông tin cho người lao động về nội dung hợp đồng cho thuê lại.
- Thông báo cho bên thuê về lý lịch của người lao động và các yêu cầu liên quan từ phía người lao động.
- Đảm bảo mức lương trả cho người lao động thuê lại không thấp hơn mức lương của người lao động bên thuê lại có cùng trình độ và làm công việc tương đương.
- Lập hồ sơ ghi nhận số lượng lao động cho thuê, bên thuê và thực hiện báo cáo định kỳ với cơ quan lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
- Thực hiện xử lý kỷ luật lao động khi người lao động vi phạm và bị bên thuê lại trả về do vi phạm kỷ luật.
Xem thêm: Quan Hệ Lao Động Là Gì? Đặc Điểm Của Quan Hệ Lao Động
Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động
Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động được quy định chi tiết tại Điều 57 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:
- Hướng dẫn và thông báo cho người lao động thuê lại về các nội quy, quy định tại nơi làm việc.
- Không phân biệt đối xử về điều kiện lao động giữa người lao động thuê lại và lao động chính thức của doanh nghiệp.
- Thỏa thuận với người lao động thuê lại về việc làm thêm giờ, làm việc ban đêm theo quy định của pháp luật.
- Trong trường hợp cần tuyển dụng chính thức, bên thuê lại phải thỏa thuận với người lao động thuê lại và doanh nghiệp cho thuê lại nếu hợp đồng giữa họ chưa chấm dứt.
- Có quyền trả lại người lao động thuê lại nếu họ không đáp ứng yêu cầu công việc đã thỏa thuận hoặc vi phạm kỷ luật lao động.
- Cung cấp chứng cứ về vi phạm kỷ luật của người lao động thuê lại cho doanh nghiệp cho thuê để thực hiện xử lý kỷ luật theo quy định.
Quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại
Ngoài các quyền và nghĩa vụ quy định tại Điều 5 thì Điều 58 Bộ luật Lao động 2019 còn quy định thêm các quyền và trách nhiệm của người lao động thuê lại như sau:
- Thực hiện công việc theo nội dung hợp đồng lao động đã ký với doanh nghiệp cho thuê lao động.
- Tuân thủ kỷ luật lao động, nội quy tại nơi làm việc và chấp hành sự quản lý, giám sát hợp pháp của bên thuê lại.
- Được đảm bảo mức lương không thấp hơn so với người lao động của bên thuê lại có cùng trình độ và thực hiện công việc tương tự.
- Có quyền khiếu nại với doanh nghiệp cho thuê lao động nếu bên thuê lại vi phạm các thỏa thuận trong hợp đồng.
- Được quyền thỏa thuận chấm dứt hợp đồng với doanh nghiệp cho thuê để ký kết hợp đồng lao động trực tiếp với bên thuê lại nếu có nhu cầu.
Như vậy, thắc mắc cho thuê lại lao động là gì đã được Toàn Cầu giải đáp chi tiết trong bài viết trên đây. Hy vọng những thông tin này đã giúp bạn hiểu rõ hơn về quyền và nghĩa vụ liên quan đến hình thức lao động này.
Tham khảo:
Dịch Vụ Cung Ứng Lao Động – Cho Thuê Lao Động Toàn Cầu
Cung Ứng Lao Động Là Gì? Khi Nào Doanh Nghiệp Cần Cung Ứng Lao Động
Dịch Vụ Bốc Xếp Hàng Hóa GIá Rẻ Tại TPHCM
