Lao động thời vụ là loại hình lao động thường được các doanh nghiệp, tổ chức sử dụng để đáp ứng nhu cầu công việc tăng đột biến trong một khoảng thời gian nhất định, như trong mùa thu hoạch, lễ hội hay các chiến dịch bán hàng. Vậy lao động thời vụ là gì? Hãy cùng Toàn Cầu tìm hiểu các thông tin về hình thức lao động thời vụ trong bài viết dưới đây.
Lao động thời vụ là gì?
Lao động thời vụ là loại công việc mang tính chất ngắn hạn, được thực hiện nhằm đáp ứng nhu cầu phát sinh tạm thời của doanh nghiệp hoặc tổ chức trong những thời điểm cụ thể của năm. Thời gian làm việc của lao động thời vụ thường kéo dài từ 3-6 tháng hoặc có thể dài hơn tùy vào yêu cầu công việc. Hình thức lao động này thường phổ biến ở các doanh nghiệp chỉ hoạt động trong một số giai đoạn nhất định hoặc cần tăng cường nhân lực trong các dịp cao điểm như các nhà bán lẻ vào mùa lễ hội.
Các vị trí lao động thời vụ có thể là bán thời gian hoặc toàn thời gian và thời gian làm việc có thể linh hoạt từ vài tuần cho đến vài tháng, thậm chí có trường hợp được trả lương theo ngày. Không có yêu cầu cụ thể nào về loại công việc có thể được tuyển dụng thời vụ, do đó, bất kỳ công việc nào cần nhân sự ngắn hạn đều có thể được đăng tuyển.
Nhân viên thời vụ là những người làm việc trong khoảng thời gian ngắn, mang lại lợi ích cho cả người lao động và doanh nghiệp. Khi đối mặt với các yêu cầu khẩn cấp như xử lý chậm tiến độ hoặc đáp ứng nhu cầu sản xuất hàng hóa lớn trong thời gian ngắn, các công ty thường thuê lao động thời vụ để đảm bảo tiến độ và hoàn thành công việc nhanh chóng.
Có thể bạn quan tâm: Cho Thuê Lại Lao Động Là Gì? Nguyên Tắc Hoạt Động
Quy định mới nhất về hợp đồng lao động thời vụ
Dưới đây là một số quy định về hợp đồng lao động thời vụ:
Điều kiện để ký hợp đồng lao động thời vụ
Để có thể tham gia ký hợp đồng lao động thời vụ, ứng viên cần phải từ 18 tuổi trở lên. Hình thức công việc này thường phù hợp với nhiều đối tượng, chẳng hạn như học sinh, sinh viên, những người muốn tìm việc làm thêm hoặc những ai có thời gian rảnh rỗi và mong muốn kiếm thêm thu nhập.
Các hình thức và thời hạn của hợp đồng lao động thời vụ
Theo quy định mới nhất tại Điều 13 của Bộ luật Lao động 2019, khái niệm “hợp đồng lao động thời vụ” đã không còn được đề cập rõ ràng. Thay vào đó, chỉ có hai loại hợp đồng lao động chính là hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Do đó, có thể hiểu rằng hợp đồng lao động thời vụ sẽ thuộc vào nhóm hợp đồng xác định thời hạn.
Đối với loại hợp đồng này, thời gian hiệu lực không được vượt quá 36 tháng. Khi lựa chọn công việc theo hình thức lao động thời vụ, bạn nên xem xét kỹ các điều khoản trong hợp đồng để đảm bảo rằng nội dung về hình thức và thời hạn tuân thủ đúng quy định pháp luật. Điều này giúp bạn được pháp luật bảo vệ nếu có bất kỳ tranh chấp nào phát sinh.
Chính sách bảo hiểm xã hội áp dụng cho hợp đồng lao động thời vụ
Luật Bảo hiểm xã hội 2014 đã quy định rõ ràng về các nhóm đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc như sau:
- Người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn hoặc hợp đồng thời vụ có thời gian từ 3 đến 12 tháng, bao gồm cả những hợp đồng lao động được ký kết với người đại diện hợp pháp của người lao động dưới 15 tuổi.
- Người lao động làm việc theo hợp đồng từ 1 tháng đến dưới 3 tháng.
Do vậy, dù người lao động làm việc theo hình thức thời vụ với thời gian không dài, nhưng nếu thời gian làm việc từ 1 tháng trở lên thì vẫn phải tham gia BHXH theo quy định của pháp luật.
Lợi ích khi ký kết hợp đồng lao động thời vụ
Ký kết hợp đồng lao động thời vụ giúp chính thức hóa thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động, đảm bảo mối quan hệ lao động được pháp luật công nhận. Khi ký hợp đồng, người lao động sẽ được pháp luật bảo vệ và hưởng các quyền lợi hợp pháp. Sau khi hợp đồng được ký kết, doanh nghiệp có trách nhiệm đảm bảo các quyền lợi sau cho người lao động:
- Được tham gia và đóng bảo hiểm xã hội (BHXH).
- Được tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).
- Đảm bảo quyền lợi như trả lương đầy đủ và đúng hạn, không bị chấm dứt hợp đồng đơn phương, hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật,…
Xem thêm: Hợp Đồng Lao Động Là Gì? Có Bao Nhiêu Loại Hợp Đồng Lao Động?
Nội dung cần có trong hợp đồng lao động thời vụ
Hợp đồng lao động thời vụ cũng là một loại hợp đồng lao động, vì vậy cần phải đảm bảo đầy đủ các nội dung chính theo quy định tại khoản 1 Điều 21 của Bộ luật Lao động, bao gồm:
- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động hoặc đại diện hợp pháp.
- Thông tin cá nhân của người lao động, như họ tên, năm sinh, số CMND/CCCD, nơi cư trú,…
- Mô tả công việc cụ thể và địa điểm làm việc.
- Thời hạn hiệu lực của hợp đồng.
- Mức lương, phương thức và thời gian thanh toán lương.
- Quy định về chế độ nâng lương và bậc lương.
- Quy định về giờ làm việc, giờ nghỉ ngơi.
- Các chế độ bảo hộ lao động.
- Quy định về tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
- Chế độ đào tạo và nâng cao tay nghề cho người lao động.
Cho thuê lao động Toàn Cầu cung cấp lao động thời vụ
Cho thuê lao động Toàn Cầu là đơn vị hàng đầu trên thị trường chuyên cung ứng lao động thời vụ, đáp ứng nhu cầu nhân sự ngắn hạn của các doanh nghiệp trên toàn quốc. Toàn Cầu hiểu rằng các công ty, nhà máy và xí nghiệp đôi khi cần tăng cường nhân lực đột xuất trong các giai đoạn cao điểm hoặc khi có yêu cầu sản xuất đặc biệt. Với dịch vụ cung cấp lao động thời vụ chuyên nghiệp, Toàn Cầu sẽ giúp bạn nhanh chóng bổ sung nguồn nhân lực có kỹ năng, phù hợp với mọi ngành nghề và công việc.
Lợi ích khi lựa chọn lao động thời vụ tại Cho thuê lao động Toàn Cầu:
- Đáp ứng nhu cầu nhân sự linh hoạt: Toàn Cầu cung cấp đội ngũ lao động thời vụ được đào tạo bài bản, giúp bạn dễ dàng điều chỉnh quy mô nhân sự theo nhu cầu kinh doanh.
- Chất lượng lao động đảm bảo: Đội ngũ lao động của Toàn Cầu luôn được sàng lọc kỹ lưỡng, đảm bảo chất lượng công việc và cam kết tuân thủ kỷ luật lao động.
- Thời gian cung ứng nhanh chóng: Toàn Cầu cam kết cung cấp lao động thời vụ theo yêu cầu của doanh nghiệp trong thời gian ngắn nhất, giúp doanh nghiệp bạn duy trì hoạt động sản xuất ổn định và hiệu quả.
Với đội ngũ lao động đã qua đào tạo bài bản, Toàn Cầu cam kết mang đến sự hài lòng cho các doanh nghiệp, tổ chức. Hãy liên hệ với Cho thuê lao động Toàn Cầu để nhận được sự tư vấn chi tiết và giải pháp nhân lực phù hợp nhất cho doanh nghiệp của bạn.
Xem thêm: Dịch Vụ Cho Thuê Lại Lao Động – Cho Thuê Lao Động Toàn Cầu
Các câu hỏi thường gặp về lao động thời vụ
Giấy tờ cần thiết khi làm việc theo hợp đồng thời vụ là gì?
Làm thời vụ cần những giấy tờ gì? Theo quy định tại khoản 2 Điều 12 của Luật Lao động năm 2012, đối với các công việc có thời hạn dưới 3 tháng, hai bên có thể thỏa thuận hợp đồng lao động bằng lời nói mà không cần lập thành văn bản. Tuy nhiên, đối với các công việc có thời hạn từ 3 tháng trở lên, việc ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản là bắt buộc và phải bao gồm đầy đủ các thông tin như đã nêu ở trên.
Thu nhập từ lao động thời vụ có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không?
Cách tính thuế thu nhập cho người lao động thời vụ được quy định chi tiết tại Khoản i, Điều 25, Thông tư 111/2013/TT-BTC do Bộ Tài chính ban hành ngày 15/8/2013.
Theo quy định, đối với các doanh nghiệp hoặc cá nhân chi trả tiền công, tiền thù lao và các khoản chi khác cho người lao động cư trú không có hợp đồng lao động hoặc có hợp đồng lao động dưới 3 tháng, nếu tổng số tiền chi trả từ 2.000.000 đồng trở lên cho mỗi lần thanh toán thì phải khấu trừ thuế thu nhập cá nhân ở mức 10% trước khi thanh toán cho người lao động.
Trong trường hợp người lao động chỉ có một nguồn thu nhập thuộc diện khấu trừ thuế theo tỷ lệ này nhưng tổng thu nhập chịu thuế sau khi giảm trừ gia cảnh vẫn chưa đến mức phải nộp thuế, người lao động có thể làm cam kết theo mẫu 02/CK-TNCN (theo Thông tư 92/2015/TT-BTC) và gửi cho đơn vị chi trả để tạm thời không bị khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.
Quy trình đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thời vụ diễn ra như thế nào?
Nếu bạn quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thời vụ thì bạn cần phải có lý do hợp lý và tuân thủ thời gian thông báo theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật Lao động 2012:
Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động mùa vụ hoặc hợp đồng lao động cho một công việc cụ thể có thời hạn dưới 12 tháng có quyền chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong trường hợp bản thân hoặc gia đình gặp khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng.
Khi đơn chấm dứt hợp đồng theo quy định này, người lao động phải thông báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn hoặc ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng mùa vụ hoặc hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng.
Để chứng minh hoàn cảnh khó khăn, bạn cần căn cứ theo Khoản 2 Điều 11 của Nghị định 05/2015/NĐ-CP, cụ thể:
- Cần nghỉ việc để chăm sóc người thân bị ốm đau, tai nạn, hoặc có hoàn cảnh khẩn cấp.
- Di chuyển ra nước ngoài để sinh sống hoặc làm việc.
- Gia đình gặp khó khăn do hỏa hoạn, dịch bệnh, thiên tai hoặc phải chuyển chỗ ở mà không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động dù đã cố gắng tìm mọi biện pháp.
Nếu bạn không cung cấp được bằng chứng về một trong các tình huống nêu trên, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có thể bị coi là trái pháp luật do thiếu lý do hợp lý theo quy định pháp luật.
Quy định về thời gian nghỉ ngơi cho lao động thời vụ như thế nào?
Tất cả các công việc mang tính chất thời vụ theo Thông tư 18 đều áp dụng quy định chung về tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và số giờ làm thêm trong một ngày là không vượt quá 12 giờ.
Theo Điều 7 của Thông tư 18, đối với công việc có tính chất thời vụ, nếu thời gian làm việc trong ngày vượt quá 10 giờ thì người lao động sẽ không được tính thêm 30 phút nghỉ ngơi vào giờ làm việc.
Như vậy, thắc mắc lao động thời vụ là gì đã được Toàn Cầu giải đáp chi tiết trong bài viết trên đây. Hy vọng những thông tin này đã giúp bạn hiểu rõ hơn về hình thức lao động thời vụ.
Tham khảo:
Dịch Vụ Cung Ứng Lao Động – Cho Thuê Lao Động Toàn Cầu
Dịch Vụ Đóng Gói Bao Bì, Dán Tem Sản Phẩm Nhanh Chóng
Dịch Vụ Bốc Xếp Hàng Hóa Giá Rẻ Tại TPHCM
