Mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động là cơ sở để đơn vị cung ứng dịch vụ và đơn vị sử dụng dịch vụ cam kết những thỏa thuận liên quan, chính vì vậy mà đóng vai trò quan trọng. Trong bài viết dưới đây Cho thuê lao động TC sẽ cung cấp cho bạn mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động chuẩn năm 2024 để thuận tiện sử dụng khi cần nhé.
Hợp đồng cho thuê lại lao động là gì?
Mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động được hiểu là văn bản thỏa thuận giữa doanh nghiệp cung ứng dịch vụ cho thuê lại lao động và doanh nghiệp thuê lại lao động, theo đó bên cung ứng dịch vụ sẽ có trách nhiệm cung ứng lao động còn bên thuê lao động sẽ phải chi trả tiền dịch vụ.
Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động
Trong mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động có những nguyên tắc riêng mà bạn cần lưu ý, đặc biệt chính là thời hạn cho thuê lại lao động được quy định đối với người lao động tối đa là mức 12 tháng. Trong khoảng thời gian này, bên sử dụng dịch vụ cho thuê lại lao động được sử dụng người lao động trong các trường hợp sau:
- Cần sử dụng số lượng lớn nguồn lao động trong một khoảng thời gian nhất định (mang tính thời vụ);
- Cần tìm nhân sự thay thế cho một số vị trí trong doanh nghiệp có nhân sự đang trong thời gian nghỉ thai sản, bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động hoặc đang thực hiện các nghĩa vụ công dân khác;
- Doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng nguồn lao động có chuyên môn và tay nghề cao.
Trong mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động quy định trường hợp bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại như sau:
- Thay thế người lao động chính thức đang trong quá trình tạm ngừng làm việc để giải quyết tranh chấp lao động hoặc đình công;
- Không có bất cứ điều khoản thỏa thuận cụ thể nào về trách nhiệm bồi thường khi xảy ra vấn đề tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp cho người lao động với doanh nghiệp cho thuê dịch vụ;
- Sử dụng dịch vụ cho thuê lại lao động để thay thế cho các nhân sự đang mắc phải các trường hợp như: Chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ, sáp nhập,…
- Trong mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động cũng quy định rõ không được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động thuộc một bên nào khác mà không được quy định rõ trong hợp đồng. Đồng thời doanh nghiệp sẽ không được cung cấp dịch vụ khi không được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
Nội dung trong mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động
Nội dung trong mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động sẽ có những mục bắt buộc sau đây mà bạn cần lưu ý để soạn thảo cho đúng:
- Địa chỉ và vị trí công việc mà lao động thuê lại sẽ phải thực hiện, trong nội dung cần thể hiện rõ yêu cầu cụ thể đối với người lao động thuê lại;
- Chi tiết thời hạn thuê lại lao động là trong bao lâu; bao gồm cả thời gian bắt đầu và thời gian kết thúc công việc;
- Thời gian làm việc của lao động thuê lại là bao nhiêu tiếng/ ngày, thời gian nghỉ ngơi, điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc;
- Nghĩa vụ của bên cung cấp dịch vụ và bên thuê lại lao động cũng cần được thể hiện rõ trong mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động.
Lưu ý: Đối với thỏa thuận về quyền lợi, lợi ích của người lao động trong mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động không được thấp hơn so với hợp đồng lao động mà doanh nghiệp cung ứng dịch vụ đã ký với người lao động trước đó.
Theo thực tế thì mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động cũng phát sinh một số bất cập nhất định như sau:
- Trong mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động có đề cập đến mối quan hệ giữa doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên sử dụng lao động thuê lại, tuy nhiên Bộ luật Lao động năm 2019 chưa có quy định để xác định rõ những nội dung liên quan trong mối quan hệ này ở góc độ dịch vụ, thương mại.
- Nội dung trong mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động chưa có cơ chế xử lý khi có vấn đề tranh chấp xảy ra về quyền lợi, nghĩa vụ.
- Hiện nay pháp luật hiện hành chưa có những quy định về mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động vô hiệu (khi nào hợp đồng được coi là vô hiệu, xử lý trách nhiệm của 2 bên như thế nào,…).
Một số trường hợp để chấm dứt thời hạn có hiệu lực của mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động gồm:
- Hết thời hạn hợp đồng cho thuê lại lao động có hiệu lực;
- Giữa 2 bên đã có thỏa thuận về việc chấm dứt hợp đồng cho thuê lại lao động;
- Bên sử dụng lao động thuê lại là cá nhân chết hoặc bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự; bên thuê lại lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
- Doanh nghiệp cung ứng dịch vụ cho thuê lại lao động tuyên bố chấm dứt hoạt động dịch vụ;
- Doanh nghiệp cung ứng dịch vụ cho thuê lại lao động bị thu hồi hoặc không được gia hạn giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
Tải mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động năm 2024
Sau khi nắm được thông tin về nguyên tắc và nội dung cần có trong mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động thì bạn có thể tham khảo mẫu hợp động tại đây để sử dụng cho doanh nghiệp của mình nhé. Ngoài ra, bạn cũng có thể tham khảo sử dụng dịch vụ soạn thảo hợp đồng của văn phòng luật sư.
Cho thuê lao động TC mong rằng với những thông tin liên quan đến mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động được cung cấp ở trên sẽ giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp giữa bên cung ứng dịch vụ cho thuê lại lao động và bên sử dụng lao động. Trước khi tiến hành cung cấp và sử dụng dịch vụ bạn cần có sự chuẩn bị, xem xét hợp đồng thật kỹ trước khi tiến hành ký nhé.
Tham khảo:
Quan Hệ Lao Động Là Gì? Đặc Điểm Của Quan Hệ Lao Động
Cho Thuê Lại Lao Động Là Gì? Nguyên Tắc Hoạt Động
Lao Động Thời Vụ Là Gì? Những Quy Định Về Hợp Đồng Thời Vụ
